2025年4月25日，太平岭核电基地举办“安全零距离·名家面对面”核安全文化主题讲座，特邀国家核安全局原副局长、核电安全监管司原司长、现中国核能行业协会核安全文化建设委员会主任汤搏担任主讲，讲座由公司党委委员、副总经理舒亮主持，公司党委书记、董事长做活动总结并就诚信透明文化建设作专门讲话，现场同步举行了核安全文化践行承诺书签署活动。公司党委、总经理部成员，主要合作单位领导参加活动。

  作为我国核安全领域的资深专家，汤搏司长以安全文化为主题展开分享，他指出，安全文化并非新概念而是一种术语，包含两个共同部分：一是组织内的必要的管理架构和管理层的责任，二是各层次人员响应并且受益于管理架构的态度。通过剖析安全文化的普遍特征与有形表现，汤搏司长结合自身在核安全监管领域的工作经验和实践，指出当前安全文化建设的主要短板。他强调要不断总结经验，把良好的安全实践落实到核安全管理体系、管理程序、管理实践、人员培训和教育中，才能使安全文化建设真正落地生根。随后在提问环节，他针对一线班组核安全文化建设、安全文化角度事件分析以及AI发展下如何避免技术风险展开回答，为在场人员答疑解惑。

  章国强对汤搏司长的精彩授课表示诚挚感谢，他结合汤司长的讲课内容以及太平岭核电2025年核安全文化震撼教育活动组织情况，对太平岭核电核安全文化建设提出四点建议：一是要提高认识，以更高站位扛起核安全责任，以“时时放心不下”的责任感和“如履薄冰、如临深渊”的敬畏心，将核安全文化从“纸面要求”转化为“行动自觉”，从“被动遵守”升华为“主动追求”。二是要正视问题，以刀刃向内的勇气补短板、强弱项，针对责任落实不到位、“低标准、次标准”现象以及与合作单位协同共建不充分等问题开展提升。三是要系统推进，以完善体系构建核安全文化建设长效机制，织密管理制度“防护网”，强化员工对管理体系的认同。四是要凝聚合力，以全员践诺守护核电生命线，倡导全员争做“严慎细实”的践行者、透明文化的捍卫者以及“持续改进”的推动者。

  随后，章国强就诚信透明文化建设作专门讲话，他结合集团内部及近期发生的违背诚信透明文化的案例事件，对影响诚信透明文化的三大毒瘤——“半透明文化、长官文化及好人文化”，进行了深入解读和剖析，强调要坚决摒弃“三大毒瘤文化”，坚决做到诚信透明，强化正确的业绩观，消除经验反馈领域“半透明”机制，构建“无负担”报告异常机制。

  章国强指出，本次讲座作为3月11日至4月26日太平岭核电基地核安全文化震撼教育的闭幕活动，不仅是一次知识传递，更是一次精神的凝聚、一次责任的唤醒，期望在场人员将今天的所学、所悟转化为日常工作中的自觉行动，为我国核电事业的高质量发展作出惠核贡献。

  活动最后，太平岭基地营运单位，总承包单位、监理单位及主要合作单位领导现场签署《核安全文化践行承诺书》，以决策层承诺强化责任担当。